Ścieżka zawodowa w firmie GEA Tuchenhagen Polska

Jak długo pracujesz w firmie i dlaczego wybrałaś GEA?

W GEA pracuję nieco ponad rok. Do pracy w firmie zachęciła mnie przede wszystkim możliwość pracy przy otwarciu nowej fabryki. To tak naprawdę rzadkość, by z perspektywy HR móc brać udział w takim projekcie jak budowa nowej, tak dużej i nowoczesnej fabryki. W takiej sytuacji wszystkie procesy dopiero się zaczynają i są ustalane, a dla naszego działu to dużo procesów rekrutacji. Podsumowując - świetne wyzwanie. Dodatkowo dla mnie GEA to nowa branża, więc zmianę traktuję jako rozwój.

Czym GEA wyróżnia się na rynku pracy?

Przede wszystkim GEA zapewnia stabilizację i pracę w międzynarodowej firmie - firma działa w Koszalinie już od ponad 30 lat i nieustannie rozwija swoje usługi. Obecnie znacząco zwiększamy zatrudnienie, szukając nowych osób do pracy w Fabryce Przyszłości.

Oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń, w firmie panuje dobra atmosfera, a pracownicy mają bogatą ofertę benefitów oraz szanse na rozwój. Jeśli ktoś ma techniczny dryg, to może tutaj bardzo dużo osiągnąć - GEA umożliwia awanse wewnętrzne. Chociażby wraz z powstawaniem Fabryki Przyszłości pojawiło się w Koszalinie wiele nowych stanowisk i wyzwań. Zgłaszają się do nas osoby nie tylko z regionu, ale w zasadzie z całej Polski. Połączenie stabilności i nowoczesnych maszyn czyni nas unikalnym miejscem pracy.

Jak wygląda ścieżka rozwoju w GEA?

W przypadku pracowników produkcji mamy matryce kompetencji. Zaczynając od stanowiska młodszego operatora, następnie można awansować na operatora, a później na starszego operatora. Na tym droga się nie kończy, ścieżka kariery nie jest w żaden sposób ograniczona.

Przykładowo, nasz obecny dyrektor produkcji zaczynał swoją przygodę w GEA od stanowiska technologa.

Co firma oferuje pracownikom?

W przypadku rekrutacji produkcyjnych otwarcie komunikujemy stawki, które są atrakcyjne, patrząc na normy rynkowe. Ponadto pracownicy otrzymują miesięczne premie, mogą korzystać z pakietu medycznego LuxMed oraz karty MultiSport. Mamy także nagrody jubileuszowe, pakiet relokacyjny, dofinansowanie do okularów, świadczenia z Funduszu Socjalnego – a to tylko niektóre z benefitów pozapłacowych w GEA!

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Proces rekrutacyjny jest prosty i przebiega w przyjemnej atmosferze. Poszczególne kroki zależą od konkretnego stanowiska, ale wiele procesów od momentu złożenia CV aż do zatrudnienia udaje nam się zamknąć w tydzień. Wszystko odbywa się szybko i jest klarowne dla kandydatów. Rozmowę kwalifikacyjną możemy przeprowadzić stacjonarnie lub zdalnie, jeśli ktoś nie jest z Koszalina.

W procesie rekrutacji kluczowe są dla nas kompetencje i kwalifikacje. Nie patrzymy na płeć, wiek, narodowość. W roli spawaczy, operatorów CNC, technologów czy liderów poszczególnych obszarów można u nas spotkać zarówno kobiety jak i mężczyzn. Chętnie zatrudniamy również osoby w wieku powyżej 50 roku życia – takie osoby też bez problemów odnajdą się w GEA, jeśli chcą zmienić swoją drogę zawodową!

Jakich ludzi poszukujecie do nowej fabryki? Na jakie stanowiska obecnie prowadzone są rekrutacje?

W naszej Fabryce Przyszłości na pewno odnajdą się osoby z ogólną wiedzą techniczną, znajomością rysunku technicznego oraz z umiejętnościami obsługi podstawowych narzędzi pomiarowych, np. suwmiarki. Dodatkowo ważnym czynnikiem jest dla nas atmosfera w pracy, więc dobrze byłoby, gdyby takie osoby były nastawione na współpracę, zespołowość i dobrą komunikację między współpracownikami.

Aktualnie poszukujemy operatorów CNC, operatorów linii montażowej, spawaczy, technologów, asystenta/asystentki biura. Cały czas pojawiają się nowe możliwości, więc warto śledzić rozwój Fabryki Przyszłości, naszą stronę internetową, czy też mój profil na LinkedInie, gdzie udostępniam również aktualne oferty.

Czy osoba bez doświadczenia może znaleźć u Was pracę?

Tak, zatrudniamy osoby również bez doświadczenia – kluczowy jest tutaj dryg techniczny i chęć pracy w tej branży. Tacy pracownicy przechodzą specjalistyczne kursy przygotowujące ich do pracy u nas, poznają lepiej maszyny i specyfikę naszego zakładu. Podobnie wygląda to w przypadku studentów – już teraz mamy osoby, które łączą studia z pracą w GEA.

Każdy nowy pracownik ma w naszej firmie wyznaczoną bardziej doświadczoną osobę, która ją wprowadza i uczy. Taki proces to zazwyczaj kilka tygodni aż do pełnego wdrożenia.

Czego można się nauczyć pracując w GEA?

Mamy dużo gniazd maszyn, nowy zakład będzie wyróżniał się poziomem automatyzacji. Przykładowo - bardzo rzadką maszyną w naszym regionie, którą posiadamy, jest frezarka 5-osiowa. Frezerzy ją obsługujący mogą podnosić swoje kwalifikacje. Nasz nowy obiekt będzie najnowocześniejszym zakładem GEA na świecie, a mamy lokalizacje w ponad 60 krajach!

Co Fabryka Przyszłości oznacza dla pracowników?

Nowa Fabryka Przyszłości to szansa zarówno dla nowych, jak i obecnych pracowników. Nowoczesne, ekologiczne warunki – m.in. budynek nie nagrzewa się latem, nie ma strat ciepła zimą, neutralność energetyczna, zero emisyjność dwutlenku węgla, fotowoltaika. To także lepsze warunki lokalowe – dużo więcej miejsca, bardziej komfortowe warunki pracy, lepsze zaplecze socjalne. Dla pracowników biurowych to w wielu przypadkach zmiana roli – pod kątem awansu czy nowych kompetencji przy współpracy przy konkretnych projektach. Dla nas wszystkich to będzie duża zmiana, ale zmiana na plus!

Jak się zgłosić do pracy? Najlepiej złożyć aplikację przez naszą stroną www lub zadzwonić. Można także przyjść do nas i zostawić CV na miejscu. Zachęcam również do aplikowania przez portal OLX, pracuj.pl, czy też za pośrednictwem LinkedIna, gdzie na swoim profilu udostępniam aktualne oferty. Przede wszystkim proszę się nie bać! Warto się zgłosić i przyjść na rozmowę, którą prowadzimy w dobrej i miłej atmosferze i poznać GEA w ten sposób!